Will you be a part of this incredible once-in-a-lifetime event and help us on our mission of serving one million people so they can THRIVE in these uncertain times? I truly hope so. Time to Thrive Challenge is a 6-day Live program, hosted by Dean Graziosi and Tony Robbins with a host of other teachers and superstars where you will show the 5 steps method
you can use to thrive in this uncertain world.

They’ll share with you the steps and tactical tools that have allowed us to take control of our lives, careers, time, and decisions no matter what happens in the world around us. Real, actionable steps you can take to set yourself up for success NOW, not someday.

Be Part of The Solution

Everywhere you turn there’s gloom and doom and it’s so easy to get caught up in the negativity… that’s why Tony and Dean decided NOW is the perfect time to help the world shift! Like Dean says: “Anything is possible when you have a path, a plan, and a desire to take action.” I know the world seems crazy right now, but the way I see it this is THE time for you to step up and be part of the change the world needs right now, to be a part of the solution.

During the program we will show you the path and give you the plan… all you need to do is show up and take action! This is your time to step up and be a leader and world changer. To be the example your family needs, your team needs, and your community needs that anything is possible. So join me and let’s send a positive ripple effect into the world!

Who Should Watch The Time To Thrive Challenge?

If you are reading this then I will say you. Not just you, but anyone who wants a better 2022 and beyond. We live in a moment of significant economic uncertainties. Inflation is off the roof, the price of gas is high, and the recession is upon us (even though most governments won’t admit it) stocks, crypto, and every investment asset is crashing. This is not the time to panic, this is the time to build. What you will learn in this 5 days program will equip you with the right mindset, skills, and mentorship to develop your own Digital Real Estate that will provide you and your family with the financial resources you need to thrive.

Watch The Day 6 Replay Here Now + Download All Days Notes in PDF.

Vjerovatno ste se zapitali zašto neke organizacije imaju jednake finansijske, tržišne, strateške i sve druge preduslove da budu jednako uspješne, a opet vidimo da su neke od njih daleko uspješnije, odišu jakom korporativnom kulturom, bolje posluju, zaposleni su efikasniji i zadovoljniji, stepen lojalnosti organizaciji je daleko viši/veći...

Odgovor na to nalazi se u prostom stilu vođenja, tj. načinu na koji jedan uspješan lider vodi organizaciju i svoje zaposlene.

Na šta pomislimo kada zamislimo sliku dobrog lidera? Postoji niz različitih odgovora na ova i slična pitanja. Međutim, kada je u pitanju vrhunski lider, veoma je bitno to da on ima određene osobine – mora da bude sposoban da inspiriše druge, da je inteligentan i, iznad svega, da posjeduje integritet. Bilo koja osoba može da okupi tim ili grupu ljudi i daje im naređenja šta treba ja se uradi, međutim, ako želite da budete dobar i jak lider, morate da imate sposobnost da motivišete i inspirišete ljude koji se nalaze u vašem okruženju.

Lider je u središtu strukture moći grupe, on drži grupu na okupu, kreće se ka svojim ciljevima... Liderstvo je uticajan proces. Lider je u poziciji da oblikuje, reguliše, kontroliše i mijenja stavove, ponašanje i performanse članova njegove grupe.

Neću te otpustiti.

Ali zbog posljedica koje trpi posao moraćemo uspostaviti Plan promjena, nešto poput Ugovora o ponašanju, u kome će biti objašnjeno koji segmenti u vašem radu se trebaju promijeniti.

Ovaj ugovor ne kažnjava vas, ovaj ugovor vam daje smjernice kako da učinite sve što je potrebno da biste mogli da napredujete i da budete efikasan dio ovog tima i da uživajte u divnoj karijeri ovdje.

Ako budete ispoštovali taj ugovor i radili sve što u njemu piše, onda ćete zadržati vaš posao...

Na kraju intervjua za određeno radno mjesto, uvijek će vas pitati da li imate bilo kakvih pitanja.

Upravo je to vaša prilika koju trebate iskoristiti da fascinirate članove komisije. Čudno ali istinito.

Prosječan čovjek će vjerovatno:

1. vrlo uljudno  reći "ne, hvala vam puno na vašem vremenu" ili
2. pitati za beneficije i privilegije u kompaniji, platu, slobodne dane, radno vrijeme, udaljeni rad ili rad od kuće i sl.

Oba odgovora su potpuno pogrešna.

Ono što trebate reći je sljedeće:

Sigurno se pitate zašto bi neko sada pisao o putovanju koje se desilo prije nekoliko godina. Ako ste nestrpljivi da saznate razlog, spustite se na kraj teksta. Za ostale, "nekoliko" riječi o mom iskustvu sa ovog putovanja.

Iako se po pravilu putuje u sopstvenoj organizaciji i o sopstvenom trošku, uvijek postoje načini kako posjetiti neku daleku zemlju, da taj put bude u službi profesionalnog usavršavanja a da troškove puta snosi upravo ta strana.

Putem Kabineta predsjednika Vlade Republike Srpske, te 2016. godine, Ministarstvo za ekonomske odnose i koordinaciju proslijedilo je Notu Ambasade NR Kine u BiH i Program seminara (231 seminar u ponudi) koji će se održati u NR Kini, u 2016. godini, u cilju implementacije plana za obuku kadrova iz Republike Srpske i BiH. Čim sam čuo i vidio program obuka, nije bilo dileme da li ću se prijaviti.

Izbor kandidata koji učestvuju na seminarima vrši kineska strana putem Ambasade NR Kine u BiH, na osnovu prijave i biografije svakog kandidata.

Sve troškove vezano za seminar (avionski prevoz, smještaj, hrana) snosi kineska strana. Mogućnost učešća na seminarima imaju kandidati koji govore engleski jezik i koji nemaju više od 45 godina starosti.

Prijavio sam se na Seminar pod nazivom "2016 Seminar on Engineering Education and Project Management for Countries in Belt and Road Areas" u trajanju od 21 dan.

Nakon što sam obavješten da je moja aplikacija za seminar prihvaćena, počele su užurbane pripreme za put.

Kineski program seminara otpočeo je 2008. godine po odluci Vlade NR Kine kako bi otvaranje Kine prema vanjskom svijetu bilo još značajnije.

Dominantni doprinos istorijskom zagađivanju vazduha u Londonu bilo je sagorevanje uglja. Kroz 18. i 19. vijek, industrija uglja u Velikoj Britaniji naglo se širila, vođen ne samo ekonomskim rastom, već i povećanjem broja radne snage i poboljšanim mrežama distribucije (poput željeznica i plovnih puteva).

Povećanje potražnje i pad cijena uglja (cijene su gotovo prepolovljene između 1820. i 1850.) dovele su do brzog porasta nacionalne potrošnja uglja, koja je porasla sa 20 miliona tona 1820. na 160 miliona tona 1900. (osmostruko povećanje).

Pad zagađenja vazduha može se pripisati složenom kombinaciji faktora, uključujući ekonomsko restrukturiranje daleko od teške industrije, prebacivanje izvora energije i povećanu regulaciju životne sredine.

Smatra se da postoje tri primarna razvoja koja su dovela do tog pada.

Kompanija CryoSave podgila je veliku prašinu i izazvala zabrinutost roditelja koji su im povjerili uzorak matičnih ćelija na čuvanje za potencijalno liječenje svoje djece. CryoSave je pod istragom švajcarskih vlasti koje su im oduzele licencu za rad zbog kršenja zakona te zemlje. Predstavništva u BiH, Srbiji, Crnoj Gori su zatvorena iako web sajt još uvijek radi. http://www.maticnecelije.com/

Prenosim važne informacije za porodice čiji su uzorci krvi iz pupčane vrpce pohranjeni od strane CryoSave AG osnovanim po švajcarskom zakonu u 65BChurerstrasse, 8808 Pfäffikon SZ, Freienbach, Švajcarska i upisana u trgovački registar kantona Schviz pod IDE brojem CHE-101.145.038.

Obzirom da je u toku stečaj CryoSave-a, pročitajte sljedeće informacije o uticaju ove situacije na Vaš ugovor (ukoliko ga imate sa njima).