Jednom ne tako davno, živio je srećan i vrijedan Mrav, koji je svakog dana dolazio prvi na posao. Bio je vrijedan. Veseo. Jednom riječju, bio je srećan dok je radio. Pjevušio je vesele pjesmice, a rezultati njegovog rada su bili odlični. Slušajući pjesmu Mrava, gospodin Stršljen, direktor firme, zaključio da se mrav previše zabavlja a premalo radi, jer nema pravo usmjerenje i šefa koji bi ga kontrolisao.

Zato je zaposlio Bubamaru koja je imala veliko iskustvo sa upravljanjem. Prva briga Bubamare bila je da organizuje evidenciju dolazaka i odlazaka mrava na posao (odnosno sa posla). U tu svrhu, uspostavila je sistem prijemnih i odlaznih dokumenata. Sa vremenom, broj dokumenata se povećavao i zbog povećanog volumena posla oko papira morali su zaposliti nekog ko bi nabavljao papir i pripremao izvještaje.

Zaposlili su Pauka koji je odmah uspostavio sistem arhiviranja i postao je odgovoran i za preuzimanje telefonskih poziva. A mrav? Mrav je i dalje radio kao i prije. Izvještaji koje je dostavljala Bubamara su bili izvanredni. Direktor Stršljen je bio oduševljen izvještajima koje je dobio od Bubamare i uskoro je počeo zahtijevati: uporedne studije sa grafikonima, analize trendova poslovanja, razvoja, itd.

Da bi se zadovoljio direktorov zahtjev, bilo je nužno da se zaposli Hrčak koji bi bio direktna pomoć direktoru. Njemu su odmah kupili novi računar sa printerom. Srećni i vrijedni mrav je i dalje radio kao i prije. Jedino se požalio da bi mu bilo lakše ako bi imao neko računar. Nisu mu odobrili. Ovo je bilo prvi put da se Mrav na nešto požalio i direktor Stršljen je odmah shvatio da je potrebno hitno reagovati.

Ako muškarac ne shvati prirodu žene i njenu različitost od svoje prirode može mnogo pogoršati situaciju i pretvoriti je u veliku krizu vjerujući da on ženi pomaže.

Muž mora znati da žena govori o problemima da bi mu se približila i osjetila njegovo razumjevanje, a ne da bi joj on ponudio praktična rješenja i dao smjernice.

Kada se muž i žena sretnu, ona želi da mu priča o svemu što se u toku dana dogodilo i nastoji izraziti osjećanja koja su je obuzimala. Međutim, muž odjednom prekida nit razgovora kako bi joj dao praktična rješenja problema o kojima govori. On smatra da joj je time pomogao i iskazao podršku.

Kao primjer ćemo navesti situaciju koja se odigrala između Sanje i njenog muža Nikole.

Nakon posla i kupovine stvari za djecu Sanja se umorna vratila kući. Htjela je da govori o svojim osjećanjima: "Imam strašno mnogo obaveza, nemam vremena za sebe ni za svoje lične poslove".

"Daj otkaz na tom mjestu. Možeš potražiti neki drugi posao koji ti više odgovara", odgovara Nikola.

Upečatljiv tekst o tome kako nehotice kvarimo život svojoj deci dovodeći ih do neuroze, nesamostalnosti i niskog samopoštovanja.

„Deca su svetinja. Za decu samo najbolje. Neka bar ona nešto prožive. Cveće života. Radost u kući. Ne brini, sine – tata će za tebe uraditi sve…“

Neprestano slušanje ovih reči kao pesmice iz nekog razloga vrlo mi je dojadilo. I kao roditelju, i kao bivšem detetu, i kao budućem dedi. Ne bi li bilo dovoljno samo voleti svoju decu? Nije li vreme ophoditi se prema njima malo više ljudski?Lično ne bih birao ovaj trenutak da se rodim. Ima previše ljubavi. Čim si dobio datum rođenja, odmah postaješ lutka. Mama, tata, babe, dede samo su čekali da na tebi počnu zadovoljavati svoje komplekse i nagone. Hrane te dok ne pukneš. Dovode ti dečjeg masera. Oblače ti, na sveopšte oduševljenje, farmerke i kaput premda još ne umeš ni da sediš. A ako si devojčica, onda ti već u drugoj godini probuše uši da bi ti stavili zlatne minđuše, koje je koliko god koštale, omiljena tetka Daša namislila da ti pokloni.

Do trećeg rođendana igračke već ne mogu da stanu u dečju sobu, a do šestog ni u vikendicu. Iz dana u dan te najpre voze, a zatim vodaju po prodavnicama dečje odeće, usput svraćate po restoranima i PS igraonicama. Posebno obdarene mame i bake spavaju s decom do njihove desete godine, sve dok to ne počne da vuče na pedofiliju. A da – zamalo ne zaboravih! Tablet! Dete pod obavezno mora da ima tablet. Poželjno je i ajfon. Od treće godine. Zato što Mika ima, mama mu je kupila, a ona zarađuje manje para od nas. Čak i Tanja i iz susedne grupe ima, a ona živi s babom.

Pred školu se obično „period lutke“ završava i započinje „popravljanje“. Ti divni roditelji najzad uviđaju da su nešto kanda malo pogrešno uradili. Dete ima višak kilograma, loš karakter i sindrom deficita pažnje. Sad te s istim onim entutijazmom vodaju po dijetolozima, pedagozima, psihoneurolozima, samo neurolozima i samo psiholozima. Rodbina pomamno traži nekakvo čudo koje će proizvesti čarobno ozdravljenje, a da se pritom ne menja ništa u pristupu vaspitanju tog deteta. Na te u suštini ezoterijske radnje troši se gomila novca, živaca i vremena. Rezultat je nula zarez nešto.

Priznajte! Kad ste bili mladi, 50 godina vam se činilo staro kao Biblija. Niste mogli ni zamisliti da ćete i vi jednom biti tako stari. Ali godine idu… I evo vas. Ali najčudnije je što sada gledate oko sebe i uviđate da stvari i nisu tako loše, piše u Huffington Postu Laurie Stone. Zapravo, zbog ovih 7 razloga je jako dobro imati 50…

Mihail Litvak je doktor, psihoterapeut i jedan od najpriznatijih psihologa na međunarodnom nivou. On je također, prvi čovjek koji je razvio sistem zvani “Psihološki aikido”, i prvi koji ga je upotrijebio.

Prema Dr. Litvaku važno je razumjeti okruženje i sebe.

Sljedećih 20 savjeta Dr. Litvaka će vam pomoći u rješavanju mnogih životnih situacija:

• Pametna žena kad pronađe grešku muža zamjeriće mu i podsjetiće ga da ga je upozaravala više puta.
• Mudra žena podrži i oraspoloži. I kad treba pretvori se da ništa nije primjetila.
  
  
• Pametna žena u kriznoj situaciji uzeće uzde vlasti u svoje ruke i naučiće muža kako živjeti pravilno
• Mudra žena vrlo tanko i neosjetno pokaže mu pravac, da muž to shvati kao svoju ideju, i podrži ga u namjeri da dođe do cilja.
  
  
• Pametna žena će učiti djecu matematiku bez obzira na sve.
• Mudra žena prije svega će smatrati u svakom od njih Ličnost.
  
  
• Pametna žena na poslu će da se potrudi da bude bolja od svih i da ne praviti greške. Zato većina kolega će biti sa njom vrlo oprezni.
• Mudra žena će stvoriti između kolega atmosferu ljubavi i topline.
  
  
• Pametna žena će se miješati u život svoje odrasle djece , davati im savjete i preporuke, koje nisu ni tražili, pričati njima o tome kako treba vaspitavati svoju djecu.
• Mudra žena dozvoljava svojoj djeci da dobiju životno iskustvo i daje podršku u bilo kojoj situaciji.
  
  
• Pametna žena će se boriti sa utiskom svekrve, braniti svoju nezavisnost od roditelja, svađati se sa njima zbog njihovih savjeta.
• Mudra žena će naučiti da se nasmije, da ih sluša ćutajući i slagati se sa njima. I raditi po svome. Sa ljubavlju.
  
  
• Pametna žena hoće da promijeni svijet. Prepraviti sve ljude oko sebe.
• Mudra žena počinje da se mijenja sama. I prihvata sve takvim kakvi jesu.
  
  
• Pametna žena misli da je srećan taj ko je u pravu.
• Mudra žena zna, da u pravu je taj, ko je srećan.

Pronađi radost u svakodnevnim, naizgled sasvim običnim trenucima. Bilo da je riječ o laganom ispijanju prve jutarnje kafe, razgovoru sa bakom, porodičnoj kupovini.

Iz svakog neuspjeha nastoj da naučiš nešto. Udahni duboko, zastani i razmisli o tome šta je do njega dovelo. Da li ćeš nastaviti da koračaš istom putanjom, birajući ovoga puta drugačiji pristup, ili početi da krčiš novi put ka ostvarenju svojih ciljeva?

Pokušaji i greške sastavni su dio puta ka uspjehu, o bilo kojoj sferi života da je riječ – nemoj dozvoliti da te demorališu i sputavaju. Iz svakog neuspjeha izvuci pouku, nešto što će tvoje buduće odluke i način na koji se suočavaš sa problemima učiniti lakšim, a tebe mudrijim i spremnijim za izazove koji dolaze, bilo da je riječ o akademskoj, poslovnoj sferi ili drugarstvu i međuljudskim odnosima.

Svi mi težimo nečemu što nemamo, često zaboravljajući koliko treba da cijenimo ono što nam je dato. Znati kako da izvučemo najbolje iz mogućnosti koje su nam pružene predstavlja veliki korak ka ispunjenijem životu.

Ne plaši se da pojuriš svoje snove! Treba da budemo svjesni realnosti i ograničenja koja postoje, ali one ne bi trebalo da nas sputaju i obeshrabre. Vjeruj u svoje snove i svaki dan po malo radi na njihovom ostvarenju.

Riječ džentlmen (eng. gentleman) označava čovjeka koji je lijepo vaspitan, ima lijepe manire, pristojno ponašanje i stil oblačenja.

Ova riječ se nekada često koristila, prije svega za ljude koji su se vodili određenim pravilima i koji su poštovali bonton. Vremena u kojima sada živimo su zaboravila na pojam džentlmenstva.

Važno je podsjetiti da bonton, ili lijepo ponašanje, predstavlja skup pravila koja mogu pomoći da u svakodnevnom životu i kroz razne situacije budemo pristojni. Svrha toga jeste da se prijatno osjetimo u društvu, da je drugima prijatno s nama i da kroz lijepo ponašanje ne uznemiravamo druge oko nas.

Kada su u pitanju muškarci, uz poštovanje bontona i tradicionalne manire kako da budete džentlmen na glasu, kao što su da pridržite kaput damama, ponudite svoj ako joj je hladno, brinite o ljudima koji izgledaju bolesno ili im treba pomoć, stanite sa strane i pustite druge da idu pred vama, otvarate vrata ženama, pratite ili vozite dame do kuće naročito noću, postoji još mnogo savjeta koji mogu pomoći "pravom gospodinu".

Iako ne izgleda tako, uklapanje u novo radno okruženje gotovo nikad nije lako. Ljudi koji zajedno rade u timovima po nekoliko godina mogu teže prihvatati nove ljude.

Zato postoje neka mala zlatna pravila koja na jednostavan način mogu pomoći da lakše postanete dio tima. Prva radna sedmice na novom poslu je slična samostalnom putovanju u daleku stranu zemlju. Svemu se divite te učite i razgledate nove stvari, ali vas živcira jer ne razumijete uvijek šta ljudi oko vas govore.

Svaki početak je težak, pa tako i prilago]avanje te uklapanje na novom poslu i s radnim kolegama koje prvi put u životu vidite. Evo što morate raditi prvi tjedan na poslu ako želite biti uspješni.

Sajber maltertiranje, oblik maltretiranja koji se dešava posredstvom digitalne tehnologije, je postalo ozbiljan problem. Svako četvrto dijete starosti između 12 i 17 godina je iskusilo neku vrstu sajber maltretiranja.

Posljedice mogu biti ozbiljne: djeca postaju povučena i tajanstvena, njihov učinak u školi postaje lošiji, a mogu postati i agresivni, depresivni pa čak i skloni samopovređivanju.

Ali, čak i ako se dijete suoči sa problemom ove prirode, roditelji, pružanjem podrške u pravom trenutku i iniciranjem razgovora o samom problemu, mogu dosta pomoći. Želim da što više roditelja bude upućeno u to šta je zapravo sajber maltretiranje, kako da prepoznaju početne znake i kako da se izbore sa problemom.

Iako internet predstavlja virtuelnu mrežu, ne mogu se sve njegove opasnosti riješiti samo pomoću kompjuterske tehnologije. Neke stvari se jednostavno ne mogu zaustaviti ili zabraniti, a sajber malteretiranje je jedna od njih.

Svjetska ekonomska situacija daje lažnu sliku da će, iz straha za sopstvenu sigurnost, (ne)zaposleni pristati na skoro sve, samo da zadrže postojeći ili dobiju bilo kakav posao. Ovo nije tačno. Naprotiv − kvalitetan radnik je još više svjestan svoje vrijednosti na tržištu rada ako posjeduje dodatna znanja i sposobnosti. Šta poslodavac tada može da učini?

Da odigra pametno i uloži u postojeće resurse: u svoje zaposlene. Naravno da je unapređivanje znanja i rada zaposlenih trošak, ali se ovo ulaganje vrlo brzo može pokazati kao odličan potez. Pritom, poslodavac „dobija” specifično orijentisane zaposlene koji će na najbolji način unaprijediti postojeće poslovanje.

Uspjeh i napredak svake firme zavisi od brzine kojom se prilagođava tržištu. Da bi posao napredovao mora da postoji jasan plan. „Ukoliko želite da proverite rad i uspjeh svoje kompanije ili svog sektora, to možete učiniti vrlo lako i brzo”, tvrdi Džozef Gedgad, konsultant u poslovanju i marketingu. „Dovoljno je da zatražite od vlasnika da napiše svoj biznis plan na jednoj strani.” Iz tog jednostavnog zahtjeva možete saznati dve stvari: da li ima plan i može li da navede koji su ciljevi i etape tog plana.

Veliki broj poslovođa, preduzetnika i direktora nije u stanju da valjano izvrši taj zadatak i upravo tada nastaju problemi. Ako posao ne napreduje, to automatski znači da nazaduje. Stagnacija ne postoji. Posmatrajte to kao vozilo koje se zaustavilo na uzbrdici bez kočnice. Ako nastavite da sjedite u njemu vratićete se na početak. Da biste ih zaustavili treba vam uigrana grupa ljudi ili individualac koji će vas pokrenuti.

Taj individualac na koga se možete osloniti je upravo menadžer projekta. Izračunato je da kvalitetan menadžer projekta može povećati profitabilnost svog preduzeća za preko 250%. Samim tim, zarada koja se može ostvariti na ovoj poziciji je podjednako visoka.