Prednosti i mogućnosti korišćenja e-Učenja kao metodologije su neiscrpne, na vama je da ih iskoristite. Finansijski efekat - Manje trenera, manji troškovi za put, smještaj i hranu učesnika treninga. Ujedno, zaposlenici ne moraju izostati s posla tokom jednog ili dva dana, što svakako ide u prilog štedljivosti ovog pristupa. e-Učenje omogućava upravljanje budžetom kroz kreiranje sadržaja koji ne treba trenera ili facilitatora, a dostupan je svima ili onima kojih se to tiče.

Povećava produktivnost - Uvođenjem novih elemenata u proces učenja, osvježava se kvaliteta učenja i sam proces postaje zanimljiviji, dok zaposlenici žele biti uključeni u novo iskustvo. Digitalno učenje ima efekat na poslovne rezultate jer trenira radnu snagu efektivnije i optimizuje ciljeve učenja što dovodi do lakše evaluacije treninga, poboljšanja tzv. mekih vještina, zadovoljnijih zaposlenika i povećanja produktivnosti.

Lakše odgovara na potrebe organizacija - Pojam cjeloživotno učenje je postao poznat pa ga ne treba posebno predstavljati. Međutim, kako tehnologija napreduje, poslovanje postaje sve dinamičnije, a učenje novih vještina, znanja ili alata mora biti dostupno svima, fleksibilno, svrsishodno i brzo. Digitalno učenje odgovara na sve navedene uslove. Prilagođeno je svima, učiti može svako bez obzira na prethodna iskustva, a sadržaju je moguće pristupiti sa bilo koje lokacije. Sadržaj se izrađuje prema specifičnim potrebama organizacija, a trening se implementira brzo i lako, kako bi zaposlenici što prije naučili koristiti novi softver, nove procedure ili slično.

Besplatnih onlajn kurseva ima mnogo, ali oni često zahtjevaju žrtvovanje vremena baš u trenutku kada ga nemamo. Zato treba da biramo one koje možemo da pohađamo sopstvenim tempom, sami biramo koliko vremena i kada ćemo da izdvojimo na njih.

Izdvojio sam 78 takvih kurseva. Ne garantujem da će baš svaki od njih biti dostupan u trenutku kada čitate ovaj tekst, ali nadam se da ćete naći nešto zanimljivo sa sebe.

Google servis - Lične informacije koje Google može sakupljati o vama   
Google Toolbar - web sajtovi koje posjećujete, koliko ih često posjećujete, koliko se dugo zadržavate na njima, kliknuti linkovi, podaci o pretragama, vrijeme kada ste pretraživali   
Google WebAccelerator - web sajtovi koje posjećujete, koliko ih često posjećujete, koliko se dugo zadržavate na njima, kada ste ih posjetili, kliknuti linkovi, podaci o pretragama   
Google AdWords - kompletne podatke o vašoj adresi, podatke o vašoj kreditnoj kartici   
Google AdWords conversion tracking - podaci o vašoj online zaradi, broj online prodaja   
Google Desktop Search - kompletan sadržaj vašeg računara, vaši email-ovi, Word dokumenta, itd.   
Google AdSense - vašu kompletnu adresu, broj posjetilaca vašeg web sajta, ukoliko koristite AdSense kod na više stranica, način na koji ljudi dolaze na vaš sajt   
Personalizovani Google home page - vaša interesovanja, podaci o vašim berzanskim akcijama (ili o onima za koje ste zainteresovani), vaše izvore vijesti (vaš politički stav)   
Google MySearch history - sve vaše pretrage (vaša interesovanja, hobiji, planovi)   
Google SMS - broj vašeg mobilnog telefona   
Gmail - sadržaj email poruka, kome pišete i ko vam piše   
Google cookies - pomažu da vas Google identifikuje kombinujući podatke sa različitih servisa u jedinstveni account itd.

Svijet se sve više okreće ka digitalnim nomadima, elektronskom poslovanju i nečemu što se zove "location-independent businesses" (u slobodnom prevodu to bilo poslovanje bez granica). Pokazatelj toga je i najnovija incijativa Tajlanda gdje su uveli vize za digitalne nomade. Međutim, Tajland nije prva država koja je shvatila da su digitalni nomadi i IT preduzetnici veoma lukrativan izvor prihoda i da je elektronsko poslovanje, bez papira, pečata i granica – budućnost.

Estonija je još u decembru 2014. pokrenula e-residency program, sa ciljem da omogući ljudima koji nisu građani Estonije da osnuju firmu u Estoniji i imaju pristup njihovom bankarskom i poreskom sistemu. Do danas je tu mogućnost iskoristilo preko 10.000 ljudi i broj se stalno uvećava. U posljednje vrijeme se i na našim prostorima sve češće priča o e-residency programu i otvaranju estonske firme.

”Buddy system” tj. Sistem drugarstva – postupak u kome dvije osobe, funkcionišu i rade stvari kao jedna cjelina (drugari), tako da su u stanju da prate i pomažu jedno drugom.

"Buddy" sistem na poslu

Šta je važno kompanijama kada primaju nove zaposlene? Da se oni što efikasnije integrišu i što brže postanu maksimalno produktivni.

Svakome su prvi dani, pa i nedelje ili mјeseci, izazovni u novoj sredini. Sјetite se svih svojih početaka, jasno Vam je koliko bi Vam značilo da ste imali nekoga ko je tu baš za Vas i ko bi Vas uputio u sve detalje.

Zato je važan dio izgradnje sistema na kojem uviјek radimo uspostavljanje „buddy“ sistema u kompanijama. Svakom novom zaposlenom treba dodeliti Buddy-ja, dodeljenog „drugara“ novog zaposlenog.

Ovo dakle predstavlja jedan preporučljiv model kojim se novozaposlenima olakšava upoznavanje sa kulturom organizacije, na način da se novozaposlenima dodjeljuju kolege sa nekoliko godina iskustva rada u organizaciji, koje ih upućuju u organizaciju, organizacionu kulturu i vrijednosti, organizacione prakse, običaje, i nepisana pravila - koja postoje, a nisu obuhvaćena formalnim procedurama i pravilnicima - nekoga ko je zadužen da mu pomogne da što brže i lakše postane dio kompanije/tima i potpuno se uključi.