Ako ste kao kompanija u lovu na svježe talente, primijetićete da novozaposleni razmatraju više faktora od samo nekada svemoćnog aspekta početne plate. Sada razmatraju širu sliku koja novu kompaniju čini atraktivnim mjestom za rad...
Jedan od glavnih „soft-faktora" koje nove generacije mladih profesionalaca uzimaju u obzir je da su u mogućnosti zadržati dio lične slobode prvenstveno kada je komunikacija u pitanju - što za poslodavca znači dopuštanje novim zaposlenicima komunikaciju u stilu koji su prirodno usvojili u svojim privatnim životima, kao izvorno digitalna generacija.
To uključuje, naravno, korišćenje socijalnih mreža - ali više nego ikada uključuje korišćenje specifičnih uređaja sa kojima su upoznati mladi ljudi, koji se povode time da je bolje uopšte ne komunicirati nego se zadovoljiti sa uređajem koji trenutno nije cool.
Tako je trend "Bring Your Own Device" (BYOD) i nastao u SAD-u prije par godina - i kao i toliki trendovi prije, doputovao je preko bare.
Na prvi pogled, dopuštanje zaposlenicima spajanje vlastitih uređaja na korporativnu mrežu izgleda kao stvarno loša ideja koja će izložiti kompanije curenju podataka i drugim pretnjama.
Detaljnija analiza međutim pokazuje da je danas to već realnost i za mnoga Evropska preduzeća.
Vrijeme za postavljanje pravila
Nije vrijeme za zabijanje glave u pijesak - kompanije trebaju uvesti jasnija pravila za
BYOD (
Bring Your Own Device - Donesite svoje sopstvene uređaje).